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日期：2012-06-04 來(lái)源：中國(guó)養(yǎng)老社工網(wǎng)
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廣州各類養(yǎng)老院護(hù)理員中，本地人僅有一成！廣州大學(xué)廣州發(fā)展研究院近日發(fā)布《2012廣州社會(huì)藍(lán)皮書》（下稱《藍(lán)皮書》），外地護(hù)理員在與老人交流溝通、生活習(xí)慣、文化習(xí)慣、工作穩(wěn)定等方面不如本地護(hù)理員有優(yōu)勢(shì)，建議養(yǎng)老院要轉(zhuǎn)向招收本地護(hù)理員，并促進(jìn)護(hù)工中外來(lái)人員的本地化。
《藍(lán)皮書》發(fā)布的信息顯示，廣州各類養(yǎng)老院護(hù)理員中，有11.5%是廣州本地人，有88.5%為非本地戶口。外地護(hù)理員主要來(lái)源省份集中在湖南（占非本地人員的49.7%）、廣東其他地區(qū)（占19.5%）、廣西（占12.7%）。有25.2%的被訪者從業(yè)以來(lái)一直未有接受任何正規(guī)培訓(xùn)。
《藍(lán)皮書》認(rèn)為，從對(duì)老年人的照顧而言，本地人在溝通交流、生活習(xí)慣、文化認(rèn)同、工作穩(wěn)定持續(xù)方面更具護(hù)理優(yōu)勢(shì)，本地人較少選擇從事護(hù)理員職業(yè)與此職業(yè)的社會(huì)地位較低有關(guān)。
《藍(lán)皮書》建議，在完善護(hù)工勞動(dòng)管理和社會(huì)保障制度的基礎(chǔ)上，養(yǎng)老院護(hù)工市場(chǎng)應(yīng)該轉(zhuǎn)向招收本地農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的人員。這樣一方面可以解決農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)后部分剩余勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題，特別是目前在農(nóng)村中40－50歲左右的中年婦女就業(yè)問(wèn)題，努力使這部分人經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后可以成為老人院護(hù)工的主要?jiǎng)趧?dòng)力來(lái)源；另一方面，吸收本地婦女作為護(hù)工，除了容易溝通之外，在心理慰藉方面具有較大的優(yōu)勢(shì)。而對(duì)護(hù)工中的外來(lái)人員也要逐步本地化，在政策上對(duì)外來(lái)的護(hù)工要逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變和身份轉(zhuǎn)變，讓護(hù)工享受市民待遇，降低護(hù)工及其家屬進(jìn)入城市和在城市居住生活的經(jīng)濟(jì)成本，促使護(hù)工由個(gè)體轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)變?yōu)榧彝マD(zhuǎn)移。
