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日期：2012-12-27 來源：水母網(wǎng)
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長期住院費(fèi)用昂貴，不少市民將年老失能的親人送到養(yǎng)老院，由護(hù)理人員照料。記者走訪了解到，由于專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員緊缺，養(yǎng)老院很難招聘到專業(yè)護(hù)理員來照顧失能老人。而養(yǎng)老院中現(xiàn)有照顧失能老人的護(hù)理員，年齡多在四五十歲，可謂是“老人”照顧老人。再加上照顧失能老人風(fēng)險(xiǎn)大，導(dǎo)致很多養(yǎng)老院并不愿意接收失能老人。
專業(yè)護(hù)理員不好招，來應(yīng)聘先問老人能否自理？
昨天，記者來到煙臺市康樂老年公寓，樓道上不時(shí)有穿白大褂的護(hù)理員，來回查看老人的狀態(tài)。護(hù)理員胡大姐正在給一位生活不能自理的老人喂水果，“我在這里工作快十年了，剛開始覺得很累，現(xiàn)在已經(jīng)習(xí)慣了，把老人當(dāng)做自己的親人來伺候，就不覺得辛苦了。”據(jù)了解，為更好照顧老人，胡大姐和老人們同住一屋，晚上每隔一兩個(gè)小時(shí)為老人翻身，早上一般四點(diǎn)起床，為老人換尿布、擦身體，7點(diǎn)給老人喂飯，還要隨時(shí)處理老人的大小便，細(xì)心觀察老人的身體狀態(tài)。
據(jù)了解，康樂老年公寓里90%以上的老人生活都不能自理。這里的護(hù)理員大多來自農(nóng)村，年齡在四五十歲左右。“照顧失能老人，需要特別有耐心，對老人有愛心，還要不怕苦、不怕累，不怕臟?，F(xiàn)在的年輕人，一般都不愿意從事這樣的工作。”康樂老年公寓的院長高麗麗說，“今年本想招聘幾個(gè)年輕的專業(yè)護(hù)理員，但來應(yīng)聘的人，開口就問，老人能自理嗎？需要伺候大小便嗎？聽說老人不能自理，馬上就表示不想干。”
煙臺市養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校校長周媛媛告訴記者：“現(xiàn)在養(yǎng)老護(hù)理員非常緊缺，參加培訓(xùn)的學(xué)員擇業(yè)余地比較大，他們一般都會(huì)選擇去公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，照顧生活能自理的老人。民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)想招聘專業(yè)護(hù)理員，照顧失能老人很難。這其中，除了工作本身辛苦之外，還有待遇偏低的問題。”
養(yǎng)老護(hù)理員中，一半為在職培訓(xùn)
市區(qū)某大型老年福利服務(wù)中心，共入住200多名老人，但養(yǎng)老護(hù)理員僅有二十幾名。“我們也想多聘幾個(gè)護(hù)理員，但并不好找，現(xiàn)在我們中心，一個(gè)護(hù)理員平均要照料十幾位老人。”相關(guān)負(fù)責(zé)人說。對此，周媛媛表示，現(xiàn)在大多數(shù)的養(yǎng)老院里，一個(gè)護(hù)理員照顧十幾位老人的情況很正常，一些小型民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，一個(gè)護(hù)理員要照顧更多老人，養(yǎng)老護(hù)理員的市場缺口非常大。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市60歲以上老年人已達(dá)126.3萬人，占總?cè)丝诘?9.38%，預(yù)計(jì)到2015年這一比例將達(dá)到21.9%。目前，我市有各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)201處，養(yǎng)老床位約3.5萬張，每千名老人擁有養(yǎng)老床位27張。到“十二五”末，將新增養(yǎng)老床位1萬張以上，每千名老人擁有養(yǎng)老床位30張以上。
“如今養(yǎng)老問題越來越受重視，政府推進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)，肯定會(huì)進(jìn)一步增加對養(yǎng)老護(hù)理員的需求，但就目前來看，我市每年新增的養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量很少。”周媛媛說。據(jù)了解，從去年成立以來，煙臺市養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，已經(jīng)培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員近千人，但這其中，有一半是在職培訓(xùn)，并不是新增的養(yǎng)老護(hù)理員。
國家規(guī)定到2015年，所有家庭服務(wù)業(yè)都必須持證上崗。日前，我市社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)工作會(huì)議上提出，力爭到2015年養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員培訓(xùn)率達(dá)到100%，持證上崗率達(dá)80%以上。但相關(guān)人士透露，目前，我市養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率還很低，一些小型民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，甚至為零。“我們免費(fèi)提供養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)，但一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，由于護(hù)理員人手不夠，騰不出時(shí)間讓員工參加培訓(xùn)。無論是彌補(bǔ)養(yǎng)老事業(yè)的缺口，還是提高養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率，都需要更多人投身到養(yǎng)老事業(yè)中來。”周媛媛說。
