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養(yǎng)老護(hù)理“事業(yè)編”崗位遇冷
日期：2013-05-16 來(lái)源：新華日?qǐng)?bào)
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昨日，南京221家事業(yè)單位招聘453人，招聘公告注明了“編制內(nèi)”。報(bào)名首日卻出現(xiàn)冰火兩重天，5個(gè)職位“百里挑一”，而一些區(qū)的社會(huì)福利院“護(hù)理”等崗位則無(wú)人問(wèn)津。
記得年初，哈爾濱面向全國(guó)招聘事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人，一句“就算是死我也要死在編制里”，成為網(wǎng)上“熱語(yǔ)”，由此可見(jiàn)，以大學(xué)生、研究生為主體的求職大軍對(duì)“編制”的崇拜已令人驚悚。
毋庸諱言，“事業(yè)編”的誘惑，在其“準(zhǔn)鐵飯碗”性質(zhì)，很多求職者視之為“公務(wù)員”的延伸。雖說(shuō)國(guó)家近年來(lái)一直在探索事業(yè)單位的改革，并推行了“老人老辦法、新人新辦法”試點(diǎn)，而在當(dāng)下，“事業(yè)編”一詞的潛在語(yǔ)義，是“能夠搭上體制成為‘老人’”；“事業(yè)編”大熱的背后，是社會(huì)的改革意識(shí)消減。
于是，這次南京“事業(yè)編”的護(hù)理工遇冷，便讓人奇怪，而媒體的上述報(bào)道，也似乎挺為這些崗位叫屈。
如若換個(gè)視角，對(duì)“事業(yè)編”崗位遇冷其實(shí)不必驚詫。“幾十名或上百名求職者搶一個(gè)事業(yè)編制”，對(duì)這種不正?，F(xiàn)象，我們不能總是視為理所當(dāng)然。冷的出現(xiàn)，至少說(shuō)明求職大軍對(duì)“事業(yè)編”的崇拜淡化了——從這一角度觀察，未嘗不是公眾觀念的可喜變化。
客觀而言，養(yǎng)老護(hù)理這個(gè)崗位，是有著嚴(yán)格的專業(yè)技術(shù)與職業(yè)操守要求的。對(duì)這一崗位來(lái)說(shuō)，專業(yè)與熱愛(ài)比“一窩蜂爭(zhēng)搶”更為重要。媒體上曾經(jīng)曝光過(guò)養(yǎng)老院護(hù)理人員虐待老人事件，虐待的發(fā)生當(dāng)然表現(xiàn)了職業(yè)道德的淪喪，其中也不乏對(duì)這份工作的厭煩。所以，讓真正合適者走上崗位，才是公開(kāi)招聘的歸旨，而報(bào)名者之多寡，其實(shí)并不重要。
