QQ
養(yǎng)老護理員行情不敵嬰兒護理
日期：2013-07-10 來源：武漢晚報
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
護理嬰兒月入四五千，照顧老人只掙一兩千。同樣是護理，差別就有這么大。
養(yǎng)老服務(wù)錢少活多沒人愿意干
截至去年底，武漢60歲以上老年人口137萬。這意味著每6個武漢人中就有1個老人。如此龐大的群體，面臨著日常起居、病痛、孤單等困境。如何讓老年人安度晚年，怎樣培養(yǎng)一支訓(xùn)練有素的養(yǎng)護隊伍？昨天，市政協(xié)重點督辦加強養(yǎng)老護理人員職業(yè)培訓(xùn)的提案。
養(yǎng)老護工行情不敵月嫂
養(yǎng)老護工行情不敵月嫂
“同樣是護理，月嫂賺得比養(yǎng)老護理多得多。”一位市政協(xié)委員說，現(xiàn)在的家政市場，月嫂更為搶手，而照顧老人的護工就有點受“冷落”。
護工和月嫂的薪水到底差多少？武漢家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會顧問關(guān)升紅介紹，家政公司的居家保姆一般每月1800元左右，福利院、養(yǎng)老院的護工也只有1000多元。市民政局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，養(yǎng)老護理人員收入偏低，每月收入在1000元—2200元之間。
月嫂的收入比養(yǎng)老護理人員高出不少。關(guān)升紅說，普通月嫂每月可以拿到四五千元，頂尖的月嫂月收入過萬元，而且供不應(yīng)求。
關(guān)升紅分析，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，與人們的傳統(tǒng)觀念有關(guān)。家庭成員呵護嬰兒，舍得投入大筆資金；老年人自己并不舍得讓兒女請護工，并不愿為此多花錢。
另外，照顧老年人需要更多的體力和精力，幫臥病在床的老人翻個身就得花去不少力氣，還要喂飯、擦身，24小時守護。相較之下，月嫂的工作相對輕松。付出相同甚至更少的勞動量，卻可以賺到翻倍的工資，這導(dǎo)致很多家政人員更樂意做月嫂，而不愿問津護工崗位。
養(yǎng)老護理準入沒有“硬杠杠”
勞動強度大、收入少，養(yǎng)老護理人員常常待不住，流失率較大。市民政局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，養(yǎng)老護理人員工作年限在1年以內(nèi)的占42%，1—3年的占30.3%。與此同時，他們整體素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)技能差，也成為讓人頭疼的問題。
市政協(xié)提案中提到，養(yǎng)老機構(gòu)的護理人員或是家庭保姆很少有人經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，多數(shù)人只會做衛(wèi)生、洗衣服、做飯，他們不會和老人交流，也不會為老人做保健活動，講究飲食的營養(yǎng)搭配和醫(yī)療護理等。
全市養(yǎng)老護理人員中，65.5%來自農(nóng)村，大部分養(yǎng)老護理人員年齡集中在43歲以上，占整體養(yǎng)老護理人員的78.2%。他們當中，初中及初中以下文化程度的占61.9%，制約著養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的提升。
市人社局、民政局已開展養(yǎng)老護理職業(yè)培訓(xùn)。武漢職工技術(shù)學校、同濟培訓(xùn)學校等7家培訓(xùn)機構(gòu)可進行養(yǎng)老護理員培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的人員需參加職業(yè)技能鑒定考試，通過后可獲得養(yǎng)老護理員國家職業(yè)資格證書，持證上崗。
現(xiàn)實是，并非從事養(yǎng)老護理的人員都取得了資格證。全市從事養(yǎng)老服務(wù)人員4026人，具有初、中、高級資質(zhì)的只有1830人。
市勞動就業(yè)局相關(guān)負責人說，目前還并未將取得職業(yè)資格證書作為養(yǎng)老服務(wù)人員從業(yè)的準入門檻，很多人仍是無證經(jīng)營。關(guān)升紅說，由于用工缺口大，也讓很多養(yǎng)老院、福利院招收了不少沒執(zhí)證的護理人員。
寧做護士也不愿做護工
已從業(yè)的護理人員缺少專業(yè)知識，但接受系統(tǒng)培訓(xùn)的“正規(guī)軍”在即將踏入養(yǎng)老護理業(yè)時，卻望而卻步。
2009年以來，市民政學校、市供銷商業(yè)學校、江漢大學衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院等院校先后嘗試開設(shè)養(yǎng)老護理、老年人服務(wù)管理、家政服務(wù)等專業(yè)，但情況并不樂觀。市教育局相關(guān)負責人說，2010年武漢兩所職業(yè)學校共招到47名學生，但這些學生都在實習時流失了。條件艱苦、工作量大、工作待遇低，讓掌握醫(yī)療護理知識的學生寧愿去做護士，也不愿到養(yǎng)老機構(gòu)。
護工和月嫂的薪水到底差多少？武漢家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會顧問關(guān)升紅介紹，家政公司的居家保姆一般每月1800元左右，福利院、養(yǎng)老院的護工也只有1000多元。市民政局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，養(yǎng)老護理人員收入偏低，每月收入在1000元—2200元之間。
月嫂的收入比養(yǎng)老護理人員高出不少。關(guān)升紅說，普通月嫂每月可以拿到四五千元，頂尖的月嫂月收入過萬元，而且供不應(yīng)求。
關(guān)升紅分析，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，與人們的傳統(tǒng)觀念有關(guān)。家庭成員呵護嬰兒，舍得投入大筆資金；老年人自己并不舍得讓兒女請護工，并不愿為此多花錢。
另外，照顧老年人需要更多的體力和精力，幫臥病在床的老人翻個身就得花去不少力氣，還要喂飯、擦身，24小時守護。相較之下，月嫂的工作相對輕松。付出相同甚至更少的勞動量，卻可以賺到翻倍的工資，這導(dǎo)致很多家政人員更樂意做月嫂，而不愿問津護工崗位。
養(yǎng)老護理準入沒有“硬杠杠”
勞動強度大、收入少，養(yǎng)老護理人員常常待不住，流失率較大。市民政局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，養(yǎng)老護理人員工作年限在1年以內(nèi)的占42%，1—3年的占30.3%。與此同時，他們整體素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)技能差，也成為讓人頭疼的問題。
市政協(xié)提案中提到，養(yǎng)老機構(gòu)的護理人員或是家庭保姆很少有人經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，多數(shù)人只會做衛(wèi)生、洗衣服、做飯，他們不會和老人交流，也不會為老人做保健活動，講究飲食的營養(yǎng)搭配和醫(yī)療護理等。
全市養(yǎng)老護理人員中，65.5%來自農(nóng)村，大部分養(yǎng)老護理人員年齡集中在43歲以上，占整體養(yǎng)老護理人員的78.2%。他們當中，初中及初中以下文化程度的占61.9%，制約著養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的提升。
市人社局、民政局已開展養(yǎng)老護理職業(yè)培訓(xùn)。武漢職工技術(shù)學校、同濟培訓(xùn)學校等7家培訓(xùn)機構(gòu)可進行養(yǎng)老護理員培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的人員需參加職業(yè)技能鑒定考試，通過后可獲得養(yǎng)老護理員國家職業(yè)資格證書，持證上崗。
現(xiàn)實是，并非從事養(yǎng)老護理的人員都取得了資格證。全市從事養(yǎng)老服務(wù)人員4026人，具有初、中、高級資質(zhì)的只有1830人。
市勞動就業(yè)局相關(guān)負責人說，目前還并未將取得職業(yè)資格證書作為養(yǎng)老服務(wù)人員從業(yè)的準入門檻，很多人仍是無證經(jīng)營。關(guān)升紅說，由于用工缺口大，也讓很多養(yǎng)老院、福利院招收了不少沒執(zhí)證的護理人員。
寧做護士也不愿做護工
已從業(yè)的護理人員缺少專業(yè)知識，但接受系統(tǒng)培訓(xùn)的“正規(guī)軍”在即將踏入養(yǎng)老護理業(yè)時，卻望而卻步。
2009年以來，市民政學校、市供銷商業(yè)學校、江漢大學衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院等院校先后嘗試開設(shè)養(yǎng)老護理、老年人服務(wù)管理、家政服務(wù)等專業(yè)，但情況并不樂觀。市教育局相關(guān)負責人說，2010年武漢兩所職業(yè)學校共招到47名學生，但這些學生都在實習時流失了。條件艱苦、工作量大、工作待遇低，讓掌握醫(yī)療護理知識的學生寧愿去做護士，也不愿到養(yǎng)老機構(gòu)。
上一篇：成都養(yǎng)老院48張床位100人搶 下一篇：5家民營老年公寓3家稱虧損
