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護(hù)工短缺或成社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)瓶頸
日期：2014-04-01 來(lái)源：京江晚報(bào)
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“這兩年我們一直在招護(hù)工，可怎么都招不到。包吃住每月2800元的工資，也沒(méi)人愿意做。”最近，京峴山老年公寓院長(zhǎng)顧桂芳總在為招人發(fā)愁。記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，由于工作強(qiáng)度大、精神壓力大，不少養(yǎng)老機(jī)構(gòu)存在護(hù)工短缺現(xiàn)象。而這，或許將令社會(huì)養(yǎng)老事業(yè)提前步入瓶頸期。
缺人手：70歲護(hù)工服侍90歲老人
京峴山老年公寓目前入住了79位老人，護(hù)工13人。上個(gè)月，68歲的護(hù)工老葉在廚房忙活時(shí)，不小心滑了一跤，右膝蓋磕碰地面，手中的牛奶瓶硌住胸口。到醫(yī)院檢查后，醫(yī)生診斷為“軟組織挫傷”，并無(wú)大礙。但對(duì)于上了年紀(jì)的老葉來(lái)說(shuō)，再到老年公寓上班就有些吃力了。顧桂芳建議他在家多休息。
缺一名人手，其他護(hù)工的工作量立馬增加。記者在京峴山老年公寓看到，每位護(hù)工幾乎沒(méi)有空閑的時(shí)候——為生活不能自理的老人喂飯、擦洗、洗衣服、打掃房間，都是臟活累活,勞動(dòng)強(qiáng)度大。
趙志高是護(hù)工班長(zhǎng)，他干這一行14年。記者問(wèn)他的年齡，他道：七十啦！據(jù)了解，13名護(hù)工中，60歲以上的有10名。除了趙志高，另一位女護(hù)工王雙娣也已經(jīng)70歲了。記者看趙志高做起事來(lái)還很利索，但顧桂芳有些擔(dān)心：“畢竟年齡這么大了，而且他們還負(fù)責(zé)公寓里90歲老人的起居生活。為了雙方的安全著想，這種老年人服侍老年人的現(xiàn)狀應(yīng)該得到改觀。”
顧桂芳把招人的事情放在心上，不僅在勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘，還通過(guò)家政中介以及朋友介紹，想招一些年齡在四五十歲左右的護(hù)工，月工資開(kāi)在2800元左右。但一直未果。有人前來(lái)試工，不是嫌苦，就是嫌工資低。
一對(duì)多：護(hù)工的工作壓力和強(qiáng)度大
缺一名人手，其他護(hù)工的工作量立馬增加。記者在京峴山老年公寓看到，每位護(hù)工幾乎沒(méi)有空閑的時(shí)候——為生活不能自理的老人喂飯、擦洗、洗衣服、打掃房間，都是臟活累活,勞動(dòng)強(qiáng)度大。
趙志高是護(hù)工班長(zhǎng)，他干這一行14年。記者問(wèn)他的年齡，他道：七十啦！據(jù)了解，13名護(hù)工中，60歲以上的有10名。除了趙志高，另一位女護(hù)工王雙娣也已經(jīng)70歲了。記者看趙志高做起事來(lái)還很利索，但顧桂芳有些擔(dān)心：“畢竟年齡這么大了，而且他們還負(fù)責(zé)公寓里90歲老人的起居生活。為了雙方的安全著想，這種老年人服侍老年人的現(xiàn)狀應(yīng)該得到改觀。”
顧桂芳把招人的事情放在心上，不僅在勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘，還通過(guò)家政中介以及朋友介紹，想招一些年齡在四五十歲左右的護(hù)工，月工資開(kāi)在2800元左右。但一直未果。有人前來(lái)試工，不是嫌苦，就是嫌工資低。
一對(duì)多：護(hù)工的工作壓力和強(qiáng)度大
根據(jù)市民政部門(mén)提供的數(shù)據(jù)，市區(qū)共有23家社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，養(yǎng)老護(hù)理員（即人們常說(shuō)的護(hù)工）362人。京峴山老年公寓的護(hù)工現(xiàn)狀，在其他養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也或多或少存在。
市民政局社會(huì)福利和社會(huì)事務(wù)處處長(zhǎng)徐凱分析認(rèn)為，護(hù)工的社會(huì)認(rèn)可度低、工資待遇低是造成這種現(xiàn)狀的主要原因。在人們的印象中，做護(hù)工是家政服務(wù)業(yè)中最差的工種。特別是到老年公寓做護(hù)工，“一對(duì)多”的工作性質(zhì)強(qiáng)度比較大。再加上一些民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理能力較弱，多種因素匯聚起來(lái)形成“沒(méi)人愿意當(dāng)護(hù)工，護(hù)工存在大缺口”的狀況。
為扶持社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展，民政部門(mén)不僅對(duì)社會(huì)老年公寓進(jìn)行資金補(bǔ)助，而且建立了培訓(xùn)機(jī)制。每年都組織免費(fèi)養(yǎng)老專業(yè)技能培訓(xùn)，2013年共有270人參加了培訓(xùn)。明年，在崗養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)率將達(dá)到80％。“全面的護(hù)理知識(shí)，以及怎樣對(duì)老人進(jìn)行精神慰藉，是每一位合格的養(yǎng)老護(hù)理員必須掌握的技能。”徐凱說(shuō)，養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)的規(guī)范管理、工資水平的提升，都必須提上議事日程。只有這樣，養(yǎng)老護(hù)理員才能做得開(kāi)心，老年人在老年公寓里生活得開(kāi)心，老人家屬才會(huì)放心。
市民政局社會(huì)福利和社會(huì)事務(wù)處處長(zhǎng)徐凱分析認(rèn)為，護(hù)工的社會(huì)認(rèn)可度低、工資待遇低是造成這種現(xiàn)狀的主要原因。在人們的印象中，做護(hù)工是家政服務(wù)業(yè)中最差的工種。特別是到老年公寓做護(hù)工，“一對(duì)多”的工作性質(zhì)強(qiáng)度比較大。再加上一些民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理能力較弱，多種因素匯聚起來(lái)形成“沒(méi)人愿意當(dāng)護(hù)工，護(hù)工存在大缺口”的狀況。
為扶持社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展，民政部門(mén)不僅對(duì)社會(huì)老年公寓進(jìn)行資金補(bǔ)助，而且建立了培訓(xùn)機(jī)制。每年都組織免費(fèi)養(yǎng)老專業(yè)技能培訓(xùn)，2013年共有270人參加了培訓(xùn)。明年，在崗養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)率將達(dá)到80％。“全面的護(hù)理知識(shí)，以及怎樣對(duì)老人進(jìn)行精神慰藉，是每一位合格的養(yǎng)老護(hù)理員必須掌握的技能。”徐凱說(shuō)，養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)的規(guī)范管理、工資水平的提升，都必須提上議事日程。只有這樣，養(yǎng)老護(hù)理員才能做得開(kāi)心，老年人在老年公寓里生活得開(kāi)心，老人家屬才會(huì)放心。
