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工作壓力大薪酬低 養(yǎng)老機構遭遇“護工荒”
日期：2014-12-10 來源：玉林新聞網(wǎng)
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張先生家有生活不能自理的老母親，在為老人找護工過程中，他發(fā)現(xiàn)，照顧老人的護工很難找。不單是張先生，養(yǎng)老機構近年來也為招不到護工頭疼，招聘難，留人也難。隨著社會的發(fā)展，人們對養(yǎng)老服務的要求越來越高，市場對養(yǎng)老護理員的需求也越來越大，護工“用工荒”已成為養(yǎng)老機構發(fā)展之痛。
市民：一床難求，入住福利院怎么這么難？
市民張先生家中80多歲的老母親，6年前突發(fā)腦溢血，從此失去了基本認知能力，生活不能自理，常年臥床需人照顧。張先生與妻子由于工作無暇分身，便請了護工住家一對一照顧，張先生沒了后顧之憂，但久而久之，張先生發(fā)現(xiàn)請住家護工的成本越來越高，超出了自己的承受能力。
“前幾年請護工每月需2300-2500元，住家專職護工只負責照顧老人，雇主還要包吃住，加上日常開銷，一個月怎么也得3000元，對工薪家庭負擔有點重。”張先生說，之后向人打聽了市區(qū)內(nèi)幾家福利院，與妻子商量后覺得福利院的護理價格相對來說比較合理，且福利院的護工更專業(yè)，打算把母親安排住院。
本以為容易，不料福利院告訴張先生“床位已滿”，還有好幾位老人等著入住，要入住須先登記、排隊，有床位后才能安排入住。
“沒想到找張養(yǎng)老床位這么難。”張先生訴苦道，事后了解到，不久前福利院有兩名護工請辭，院里護工緊缺，忙不過來，無奈之下福利院只能暫時減少老人入住數(shù)量，以保證護理質(zhì)量。
據(jù)了解，護工緊缺普遍存在，不僅是福利院，市內(nèi)一些家政公司也缺。記者從仁仁愛家政公司了解到，目前家政公司的護工基本流入醫(yī)院，需求十分緊張，一直供不應求。流動性大，是護工緊缺主要原因之一。
護工：精神緊繃，工作量大薪酬低
“不少住進福利院的老人生活不能自理，要我們喂飯、喂水、端屎倒尿、定時翻身，洗澡、按摩也離不開護工，護工工作量大，精神緊繃，經(jīng)常是大半天都不能喘口氣。”常年從事護理工作的陳大姐說，她在市內(nèi)兩家養(yǎng)老院都干過，除了待遇稍有不同，工作量基本都是不變的。
“照顧一般的老人還好，要是照顧生病或者不能自理的老人，真的是非常辛苦，體力要好，要有耐心，要特別謹慎，生怕照顧不好，老人發(fā)生意外。干這行要有很強的責任感。”陳大姐說，當護工照顧老人的這些年，她幾乎沒睡過一個安穩(wěn)覺，由于護理難度大、風險系數(shù)高、經(jīng)常感覺思想緊張精神壓力大，然而目前還沒有相應的保障護工合法權益的法規(guī)進行保障，很多人不愿從事這一行業(yè)。
據(jù)了解，目前市內(nèi)幾家福利院、養(yǎng)老院護理老人的專職護工月薪在2000元-2300元之間，除去交保險低的僅有1600元，與高強度、超負荷的工作量相比，許多護工覺得薪酬偏低，干不了多久便辭職了。有人對護工有偏見，認為是伺候人的工作，不夠體面。“有同事對自己從事的護理員工作，不愿讓親戚朋友知道，就是感覺沒面子，不好說出口。”護工梁大姐說。
