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防年末“用工荒” 養(yǎng)老院各出“高招”
日期：2014-12-21 來源：千山晚報
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又近年底，立山區(qū)各家養(yǎng)老院開始準(zhǔn)備招人，怕年底“用工荒”突至措手不及。立山區(qū)民政局為幫助養(yǎng)老院留人，也開辦培訓(xùn)課程，幫助護(hù)理人員考級，增強(qiáng)用工人員信心。數(shù)據(jù)顯示，去年，我市鐵東、鐵西、立山三個城區(qū)51家養(yǎng)老院，護(hù)工始終處于短缺狀況。各家養(yǎng)老院為留人，給護(hù)工加工齡獎、年終獎，送禮品。
防“用工荒”養(yǎng)老院提前招人
近些年，我市成立了許多養(yǎng)老院，很多老人主動去養(yǎng)老院養(yǎng)老。但對于多數(shù)養(yǎng)老院來說，照顧老人不難，留住用工人員卻是難事。臨近年底，立山部分養(yǎng)老院出現(xiàn)護(hù)工請假或辭職等現(xiàn)象，部分養(yǎng)老院未雨綢繆，提前開始招聘護(hù)工。
立山一家養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人介紹，每年年底，部分護(hù)工想要休息，有子女生小孩打算請幾個月假帶晚輩，還有外地護(hù)工返鄉(xiāng)過年，這時養(yǎng)老院的用工會處于窘境。“去年這時，養(yǎng)老院共有20名護(hù)理人員，一下子辭職了5個，我把家里所有親戚都調(diào)來了，才解決了年底的用人荒。”另一家養(yǎng)老院的王院長表示，護(hù)工缺少，和飯店等商家還不一樣，很多人照顧老人打怵，試干幾天就受不了了。為了防年底護(hù)工辭職，幫助養(yǎng)老院留人，近日，立山區(qū)民政局為各家養(yǎng)老院進(jìn)行用工人員培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，這些人員可以考護(hù)理級別，增強(qiáng)他們的工作信心。
工作辛苦護(hù)工短缺很普遍
立山一家養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人介紹，每年年底，部分護(hù)工想要休息，有子女生小孩打算請幾個月假帶晚輩，還有外地護(hù)工返鄉(xiāng)過年，這時養(yǎng)老院的用工會處于窘境。“去年這時，養(yǎng)老院共有20名護(hù)理人員，一下子辭職了5個，我把家里所有親戚都調(diào)來了，才解決了年底的用人荒。”另一家養(yǎng)老院的王院長表示，護(hù)工缺少，和飯店等商家還不一樣，很多人照顧老人打怵，試干幾天就受不了了。為了防年底護(hù)工辭職，幫助養(yǎng)老院留人，近日，立山區(qū)民政局為各家養(yǎng)老院進(jìn)行用工人員培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，這些人員可以考護(hù)理級別，增強(qiáng)他們的工作信心。
工作辛苦護(hù)工短缺很普遍
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前“用工荒”在各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)已成普遍現(xiàn)象。立山區(qū)民政局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年，立山區(qū)共有16家養(yǎng)老院，這些養(yǎng)老院普遍存在護(hù)理人員缺少的情況。“照顧不能自理的老人，非常困難。”立山鶴松養(yǎng)老院的杜院長介紹，一般不能自理的老人，護(hù)工除了喂飯，換洗衣物，還要接屎尿，有時還要幫著吸痰、打流食。而一些老人由于患有小腦萎縮等疾病，還打罵護(hù)工，這都給護(hù)工護(hù)理帶來困難，一般年輕人根本做不了?，F(xiàn)在很多護(hù)工都是下崗失業(yè)人員。目前，其它服務(wù)行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)都不低，一般保潔、家政的工資也都給很高。如果不是有愛心、能吃苦的人，根本做不了護(hù)理工作。
其他城區(qū)也存在上述問題。據(jù)市民政局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，目前，鐵東、鐵西和立山區(qū)有民辦養(yǎng)老院51家，普遍存在用工短缺的問題。按照有關(guān)規(guī)定，一名護(hù)理人員可專職照顧四位不能自理的老人。但目前很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，一名護(hù)理人員往往得照顧六七位不能自理的老人，甚至更多。
為留護(hù)工養(yǎng)老院各出“高招”
其他城區(qū)也存在上述問題。據(jù)市民政局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，目前，鐵東、鐵西和立山區(qū)有民辦養(yǎng)老院51家，普遍存在用工短缺的問題。按照有關(guān)規(guī)定，一名護(hù)理人員可專職照顧四位不能自理的老人。但目前很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，一名護(hù)理人員往往得照顧六七位不能自理的老人，甚至更多。
為留護(hù)工養(yǎng)老院各出“高招”
對于如何留人的問題，很多成立十多年的養(yǎng)老院，各有自己的“高招”。立山孟園養(yǎng)老院的劉院長介紹，養(yǎng)老院目前有老人300人左右，其中不能自理的老人有150人，護(hù)工有40人，剛好達(dá)到平衡，如有一位護(hù)工中途不干了，其余的護(hù)工就會多分擔(dān)一份任務(wù)，這樣就處于失衡狀況。為留住人，養(yǎng)老院現(xiàn)在對員工實行工齡制，每位員工每年工齡費是50元/月，逐年遞加。
像這樣的養(yǎng)老院并不在少數(shù)，一般用工人員能維持的，都有自己的留人方式。立山源北養(yǎng)老院，對于不能自理的老人，每增加一人，護(hù)理人員工資每月增加50元；并實行輪流照顧，輪到的用工人員都加工資。鐵西一家養(yǎng)老院則實行季度薪制，只要干滿一個季度，下一季度每月工資增加100元，依此類推。
像這樣的養(yǎng)老院并不在少數(shù)，一般用工人員能維持的，都有自己的留人方式。立山源北養(yǎng)老院，對于不能自理的老人，每增加一人，護(hù)理人員工資每月增加50元；并實行輪流照顧，輪到的用工人員都加工資。鐵西一家養(yǎng)老院則實行季度薪制，只要干滿一個季度，下一季度每月工資增加100元，依此類推。
