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養(yǎng)老護理人員匱乏問題如何解決好？
日期：2014-12-24 來源：天津日報
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案例
一名“80后”養(yǎng)老護理員的感受
崔潔雯，是市養(yǎng)老院介護部的一名養(yǎng)老護理員，也是一名“80后”。8年前，學習護理專業(yè)的崔潔雯從學校畢業(yè)后來到了市養(yǎng)老院，如果不是有她牽掛的爺爺奶奶們，或許崔潔雯早就轉行了。
每天早上7點半左右，崔潔雯準時出現在工作崗位，到崗后的第一件事就是要和各屋的老人打招呼。目前，她負責兩個病房的10位老人，都是長期臥床不能自理的老人，年齡都在80歲左右。
同時要照顧這么多行動不便的老人工作量可想而知。每天早上是任務最重的時候，打掃衛(wèi)生、收拾被褥、喂老人吃飯、量體溫、測血壓，有的老人想要下床，崔潔雯還要搬來輪椅，慢慢地將老人從床上挪到輪椅上。
崔潔雯的工作時間是一天8小時，但是每天都會加會兒班，一天下來很少有坐的時間，大部分時間都是在病房陪老人。當記者問崔潔雯：“你這么年輕，干這樣的工作累不累？”她露出了靦腆的笑容,“有時確實覺得挺累的，但是我的工作就是給天下父母解難、幫天下兒女盡孝，當看到老人在我的照顧下身體和精神一天天變好，我就覺得特有成就感。”
對于工作回報，崔潔雯還算知足，“待遇雖然不高，但每年都在漲，單位還給上五險一金，現在拿到手的工資有2000來塊錢。”
不論是機構養(yǎng)老還是社區(qū)養(yǎng)老服務，養(yǎng)老護理員這一職業(yè)都是不可或缺的重要力量。然而目前像崔潔雯這樣的護理員，全市卻不足6000人，在養(yǎng)老護理員短缺的背后，還存在養(yǎng)老護理人員年齡結構偏大的問題，以“4050”和外來務工人員為主。在職養(yǎng)老護理員又普遍缺乏專業(yè)訓練、專業(yè)技能，難以滿足服務需求。
條例摘要
市民政部門會同教育、人力社保部門組織本市高等院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，創(chuàng)造條件開設與養(yǎng)老服務相關的專業(yè)或者課程，培養(yǎng)養(yǎng)老服務專業(yè)人才。
養(yǎng)老機構從業(yè)人員、社區(qū)養(yǎng)老服務人員應當接受養(yǎng)老職業(yè)培訓，提高養(yǎng)老服務能力和水平。
養(yǎng)老服務從業(yè)人員參加職業(yè)培訓，按照本市有關規(guī)定享受培訓費補貼、職業(yè)技能鑒定費補貼。
本市營造尊重養(yǎng)老服務人員勞動的社會氛圍，逐步改善和提高養(yǎng)老服務人員的待遇。用人單位應當按照國家和本市有關規(guī)定為養(yǎng)老服務人員繳納社會保險。本市按照規(guī)定給予用人單位繳納部分的社會保險補貼和用工的崗位補貼。
從事養(yǎng)老服務的單位和組織應當改善養(yǎng)老服務人員工作條件，加強勞動保護和職業(yè)防護，對養(yǎng)老服務人員定期進行健康檢查。
條例解讀
攜手院校培養(yǎng)人才 提高服務人員待遇
趙偉說，與高等院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構合作，開設與養(yǎng)老服務相關的專業(yè)或者課程，培養(yǎng)養(yǎng)老服務專業(yè)人才，有利于讓養(yǎng)老護理員隊伍走職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化道路，有利于提高為老服務水平。從業(yè)人員參加職業(yè)培訓給予培訓補貼、逐步改善和提高養(yǎng)老服務人員待遇、改善養(yǎng)老服務人員工作條件，這些都將對引進、吸引養(yǎng)老護理人才，充實養(yǎng)老護理隊伍起到積極的促進作用，可以盡快彌補這一行業(yè)從業(yè)人員的緊缺現狀，讓這個職業(yè)呈現出應有的發(fā)展前景。
