QQ
養(yǎng)老護(hù)理員為何難招難留？
日期：2014-12-25 來源：嘉興日報
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
近日，市老年公寓的張?zhí)N獲得了養(yǎng)老護(hù)理員國家執(zhí)業(yè)資格證書技師等級，這是我市唯一獲得此等級的護(hù)工。雖然獲得技師稱號是件高興的事，但張?zhí)N一點也高興不起來，因為目前現(xiàn)有的護(hù)工隊伍中，仍存在年齡偏大，專業(yè)技能偏低的問題。近年來，我市逐漸步入老齡化，對養(yǎng)老護(hù)理員的需求也越來越大，但由于收入待遇差、工作社會壓力大、社會認(rèn)同感低，養(yǎng)老護(hù)理員往往難招難留，高素質(zhì)的專業(yè)化、職業(yè)化養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍建設(shè)阻力重重。
“護(hù)工荒”成常態(tài)
昨天，記者來到當(dāng)湖街道老年福利服務(wù)中心，護(hù)理員張林華正在給老人喂飯。今年69歲的她已經(jīng)做了5年多的護(hù)工了。“平時我要給老人們送飯、洗衣服、洗澡，特殊的老人我還要給他們喂飯。”張林華說，跟她年紀(jì)差不多的護(hù)工阿姨還有7個，她們要24小時輪班照顧老人，晚上值班的時候都是一個人照顧6個老人。“50歲左右的護(hù)工都很難招，更別說年輕的護(hù)理員了。”當(dāng)湖街道老年福利服務(wù)中心、市老年公寓等養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍表示，年輕人嫌臟嫌累，待遇又低，基本不愿意做這個工作。另外，養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)展空間有限，即使是招到了人也很難留住。
護(hù)理員并不是生活保姆
除了護(hù)理員年齡普遍較高外，業(yè)務(wù)技能較低也是我市養(yǎng)老護(hù)理員隊伍建設(shè)存在的問題。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老護(hù)理員并非簡單的生活護(hù)理。“養(yǎng)老護(hù)理員除了要照顧老人日常的起居外，還要承擔(dān)老年人生理健康的護(hù)理治療和心理疏導(dǎo)。”市老年公寓護(hù)理部副主任鐘海燕說，養(yǎng)老護(hù)理員需要一定的專業(yè)技能和文化素質(zhì)。如果老年人出現(xiàn)頭暈、血壓高等情況，擁有專業(yè)知識的護(hù)理員可以及時發(fā)現(xiàn)、分析、建議，幫助老年人預(yù)防可能出現(xiàn)的疾病。
打造高素質(zhì)護(hù)理員隊伍
針對目前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員數(shù)量少、素質(zhì)低、流動率高的現(xiàn)狀，我市積極推動現(xiàn)有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的專業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)技能認(rèn)證工作。今年我市已經(jīng)多次組織養(yǎng)老服務(wù)人員參加國家執(zhí)業(yè)資格證書培訓(xùn)。記者從市老齡辦了解到，截至目前，全市共有養(yǎng)老護(hù)理員國家執(zhí)業(yè)資格證書181人，其中初級148人、中級25人、高級7人、技師1人。為吸引高素質(zhì)護(hù)理員，我市還對符合一定條件的養(yǎng)老護(hù)理員采取“入職獎補”的獎勵措施，目前已有16名養(yǎng)老護(hù)理員申請了“入職獎補”。另外，參加技術(shù)比賽等活動也有相應(yīng)的技能補貼。
除了培訓(xùn)專業(yè)護(hù)工外，我市還利用社區(qū)資源，緩解“護(hù)工荒”。目前我市共有10個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及100個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，為老人及家庭照護(hù)者提供專業(yè)支持。雖然老人的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)是一項專業(yè)性很強的工作，但受傳統(tǒng)文化的影響，我市老人更渴望居家養(yǎng)老，獲得親情照護(hù)。因此，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心可以依托其醫(yī)療護(hù)理的人才優(yōu)勢和物質(zhì)條件，積極介入社區(qū)的居家養(yǎng)老護(hù)理項目，豐富社區(qū)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的內(nèi)容。同時，對社區(qū)內(nèi)的家庭護(hù)理員和公益養(yǎng)老護(hù)理員開展形式多樣的知識講座與技能培訓(xùn)，使養(yǎng)老護(hù)理知識進(jìn)入社區(qū)，進(jìn)入家庭，提升家庭養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)水平。
