QQ
“養(yǎng)老人才稀缺”給社會出了三道試題
日期：2017-03-13 來源：東方網(wǎng)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
北京全市接受過職業(yè)教育且拿到文憑的養(yǎng)老人才，一年才不到200人。一方面是養(yǎng)老市場的繁榮發(fā)展以及巨大的人才需求量，另一方面是人才的緊俏，當(dāng)前高職院校養(yǎng)老人才的輸出可謂杯水車薪。
整個北京市，一年的時間，才有不到200名養(yǎng)老人才畢業(yè)。這不到200名養(yǎng)老人才也未必全部都從事養(yǎng)老行業(yè)。不能不說這是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的尷尬。一邊是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)對專業(yè)人才的迫切需求，一邊是養(yǎng)老人才的稀薄稀缺。如此困境原因是什么？有人說，都是就業(yè)觀念惹的禍。要我說，如果只是把養(yǎng)老人才稀缺歸咎于就業(yè)觀念，也是不公平的。養(yǎng)老人才稀缺的背后是現(xiàn)實(shí)的困擾，這是一張出給社會的試卷。如何答題，將直接影響著養(yǎng)老人才稀缺的問題能不能破解。
需要答好薪酬的試題。人們在選擇工種和職業(yè)的時候，首先考慮的會是這個崗位是不是光鮮亮麗的。但是，隨著就業(yè)觀念的理性，人們也會把薪酬高低作為考慮的標(biāo)準(zhǔn)之一。就像最近這幾年一樣，很多女大學(xué)生開始選擇嬰兒護(hù)理、產(chǎn)婦保健、家庭保姆等職業(yè)，無疑這些職業(yè)不是光鮮亮麗的，但是其薪酬卻很好。養(yǎng)老人才稀少，就是因?yàn)檫@個職業(yè)的收入太低。我了解我們當(dāng)?shù)氐囊恍┣闆r，在養(yǎng)老院工作的工人，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他職業(yè)。所以從業(yè)者多是一些“老弱病殘”人員。讓人們有尊嚴(yán)的活著，提高養(yǎng)老從業(yè)人員的收入是不能繞過去的問題。
需要答好強(qiáng)度的試題。由于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)專業(yè)人員稀少，又導(dǎo)致了崗位勞動強(qiáng)度的加大。用人單位安排給工人的工作，會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越勞動法的規(guī)定。從時間上來說，沒有堅(jiān)持8小時工作量的規(guī)定，很多工作人員要常年生活在養(yǎng)老院里，一天的工作時間會是10多個小時。從勞動強(qiáng)度上來說，即使是晚上，也不可能睡個好覺，深夜還需要為身體不好的老人服務(wù)，連生物鐘都打破了，也就不足以激發(fā)人們的就業(yè)選擇了。這需要制定科學(xué)合理的工作休息制度，保障他們的合法權(quán)益。
需要答好教育的試題。我們的教育部門必須給養(yǎng)老專業(yè)找到最科學(xué)合理的定位？什么是養(yǎng)老專業(yè)？在很多人的認(rèn)知里，養(yǎng)老專業(yè)就是“擦屎刮尿的專業(yè)”，就是“伺候人的專業(yè)”。這其實(shí)是定位出現(xiàn)了錯誤，培養(yǎng)出來的都是“養(yǎng)老服務(wù)員”，在這種情況下，養(yǎng)老專業(yè)也就難以招到更多學(xué)生了。養(yǎng)老專業(yè)需要提升職業(yè)檔次。為老人搞好服務(wù)，不僅是擦屎刮尿，還應(yīng)該涵蓋心理溝通、健康保健、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等等范圍。
一個養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)蓬勃而出的時代，一個銀發(fā)世界滾滾而來的時代，如何讓更多人投身到養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)？如何破解養(yǎng)老人才稀缺的社會問題？這其實(shí)是出給社會的一張?jiān)嚲恚洳粌H是就業(yè)觀念的問題。
