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養(yǎng)老從業(yè)人員年輕化困難重重
日期：2021-01-15 來源：青島全搜索電子報
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“10年前，養(yǎng)老行當不景氣，沒有年輕人愿意來就業(yè)；現(xiàn)在行業(yè)景氣了，年輕人還是不愿來。”這是一位養(yǎng)老機構管理者的困惑，也是眼下養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)人才輸入困境的寫照。人才缺失，讓養(yǎng)老這一“朝陽產(chǎn)業(yè)”發(fā)展動力不足。究其原因，一方面是社會對養(yǎng)老服務認可度有待提高，另一方面是行業(yè)沒有探索出合適的商業(yè)模式，“不賺錢”的行業(yè)留住年輕人太難。
40歲50歲是養(yǎng)老機構主力軍
早上7時，49歲的養(yǎng)老院護理員龐大姐就開始圍著幾位老人忙碌起來，量血壓、擦背、洗腳、按摩，陪老人聊上幾句。老人們有需要，只要按下床頭的呼叫鈴，她就趕緊跑過去。
像龐大姐這樣年齡在40歲、50歲左右的，正是養(yǎng)老機構護理老人的主力軍。“從業(yè)者每天工作的時間比較長，但培訓時間比較短，人員流失率比較高。 ”一家養(yǎng)老機構負責人向記者直言行業(yè)目前的“痛點”。
“待遇低，工作臟累，社會認可度低，職業(yè)上升空間有限，很少有年輕人愿意從事護理工作。 ”北京一家養(yǎng)老機構運營負責人甚至擔憂，照此下去，10年以后，養(yǎng)老護理甚至可能會出現(xiàn)結構性“無人可用”的局面。
養(yǎng)老“科班生”望而卻步
近年來，國內開設養(yǎng)老服務相關專業(yè)的高校越來越多，每年畢業(yè)的養(yǎng)老“科班生”也越來越多。
廣西姑娘小于2017年考入北京一所高校，專業(yè)是社區(qū)管理與服務，養(yǎng)老服務是其中的一項重要內容。小于2019年7月來到黑莊戶一家養(yǎng)老驛站實習。 “院里所有活兒都得搭把手，幾乎沒有放松的那一刻，心理落差挺大的。”最終，小于到一家母嬰公司去上班了。
“科班生”未能從事養(yǎng)老行業(yè)，小于并非個例。小于的同學中，有人去做新媒體運營，有人去考教師資格證當老師，就是沒有人去干養(yǎng)老。
中國健康管理協(xié)會護理分會秘書長宋梅介紹，2018年起，她和合作者對全國65所高職院校養(yǎng)老相關專業(yè)近1000名畢業(yè)生做了三年就業(yè)跟蹤調查，結果顯示，從事養(yǎng)老服務的畢業(yè)生，第一年離職率為50%，第二年達70%，第三年已接近100%。
去年底，北京出臺《北京市養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓實施辦法》，進一步加強引導入職從業(yè)、健全培訓體系等方面的制度設計。
鼓勵有一定學歷水平的人才進入養(yǎng)老行業(yè)，這釋放出一個明確的政策信號。北京國資公司下屬誠和敬養(yǎng)老集團相關負責人認為，出臺這一政策對養(yǎng)老行業(yè)人才建設發(fā)展起到導向作用，將吸引更多的年輕人進入這個行業(yè)，改善目前養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員受教育程度低、專業(yè)化不足的問題。
也有養(yǎng)老從業(yè)者認為，養(yǎng)老人才隊伍的培育和建設是一個長期的過程，需要結合養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)應用實際，明確人才培育方向。這就意味著，培養(yǎng)養(yǎng)老人才不僅僅是解決一線養(yǎng)老護理服務不足的痛點，還需要培養(yǎng)對養(yǎng)老行業(yè)有深入了解、具備專業(yè)知識及運營管理思維的復合型人才，加強從業(yè)人員的職業(yè)歸屬感。
