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全國(guó)人大代表建議養(yǎng)老護(hù)理員與醫(yī)護(hù)人員享職稱評(píng)定同等待遇
日期：2021-03-08 來(lái)源：中國(guó)青年網(wǎng)
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“90后、95后已經(jīng)開(kāi)始向護(hù)理院咨詢父母養(yǎng)老方面的服務(wù)了。”李楠楠在接受中青報(bào)·中青網(wǎng)記者專訪時(shí)說(shuō)，護(hù)理院里80多歲老人的子女已經(jīng)50多歲了，可以和兄弟姐妹輪班探望父母，可這些子女同時(shí)也是第一代獨(dú)生子女的父母，“他們擔(dān)心自己老了入住養(yǎng)老院時(shí)，孩子要很長(zhǎng)時(shí)間才能來(lái)探望一次，將來(lái)能有足夠的專業(yè)護(hù)理員嗎？”
最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)60歲及以上老年人口達(dá)2.54億，預(yù)計(jì)2025年將突破3億，2033年突破4億。
“目前，我國(guó)失能老人約有1200萬(wàn)人，按照國(guó)際上失能老人與護(hù)理員3∶1的配置標(biāo)準(zhǔn)推算，護(hù)理員需要400萬(wàn)人，而目前全國(guó)的養(yǎng)老護(hù)理員只有30多萬(wàn)人。”9年前義無(wú)反顧投身養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，這幾年從一線護(hù)理員轉(zhuǎn)到管理崗，90后李楠楠已經(jīng)是護(hù)理院“最老”的員工了。
從小在爺爺奶奶身邊長(zhǎng)大，讀初中時(shí)奶奶因病去世，李楠楠把對(duì)老人的特殊情感都寄托在自己的工作中，成了護(hù)理院許多老人的“貼心娃”。自2018年1月當(dāng)選第十三屆全國(guó)人大代表，每次來(lái)北京參加兩會(huì)，她都會(huì)把“加強(qiáng)養(yǎng)老從業(yè)人員專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)”寫進(jìn)建議。在她看來(lái)，盡管我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)取得了明顯成效，但是與龐大的社會(huì)需求相比，養(yǎng)老服務(wù)有效供給仍顯不足，服務(wù)水平仍有明顯差距，養(yǎng)老服務(wù)人才短缺便是造成這種需求缺口的重要原因之一。
李楠楠?jiǎng)傔M(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)時(shí)，護(hù)理院幾乎都是退休護(hù)士，那時(shí)由企業(yè)給員工發(fā)放工資。這幾年，她發(fā)現(xiàn)護(hù)理院里多了許多90后、95后剛畢業(yè)的護(hù)士，各地也開(kāi)始出臺(tái)政策，為養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)放專屬補(bǔ)貼。隨著《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》推出，年輕護(hù)理員的收入和專業(yè)性都得到了提高。
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇差、社會(huì)地位低、晉升空間窄，對(duì)年輕人缺乏吸引力，而養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍存在招人難、留人難、隊(duì)伍不穩(wěn)定的難題。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，全國(guó)養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)的比例在第一年流失率達(dá)30%，第二年達(dá)50%，第三年達(dá)70%甚至更高。
如何把年輕人留下來(lái)？在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)研時(shí)，許多年輕人告訴李楠楠：“在學(xué)校里花四五年學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，當(dāng)然想有更好的職業(yè)發(fā)展。去醫(yī)院工作，晉升通道更順暢。”李楠楠無(wú)奈地表示，目前還沒(méi)有相關(guān)政策打通護(hù)理院年輕人的晉升通道。今年，她提出建議，希望在職稱評(píng)定方面，養(yǎng)老護(hù)理員與醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員享有同等待遇，鼓勵(lì)醫(yī)院醫(yī)師到護(hù)理院等醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)提供服務(wù)或兼職，并將此作為職稱評(píng)定的考量?jī)?nèi)容等。
“十四五”規(guī)劃建議提出，實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略，推動(dòng)養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，健全基本養(yǎng)老服務(wù)體系等。今年全國(guó)兩會(huì)期間，養(yǎng)老問(wèn)題成為諸多代表委員重點(diǎn)關(guān)注的話題之一。李楠楠建議，國(guó)家設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)專業(yè)崗位體系和養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，建立健全養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和培訓(xùn)制度；支持普通高校、職業(yè)學(xué)校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)和課程，訂單培養(yǎng)、共建實(shí)訓(xùn)基地，讓教學(xué)與就業(yè)無(wú)縫對(duì)接。
“有人會(huì)覺(jué)得將老人送到護(hù)理院是不孝的體現(xiàn)，可養(yǎng)老是一件專業(yè)的事情，專業(yè)的事情就應(yīng)該由專業(yè)的人來(lái)做，未來(lái)到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老一定是趨勢(shì)。”李楠楠說(shuō)，也有咨詢養(yǎng)老服務(wù)的人擔(dān)心年輕的從業(yè)者不能沉下心照顧老人，擔(dān)心服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療水平能否達(dá)標(biāo)，“我們只能拿時(shí)間證明，年輕人也可以做好養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。”
