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近日，重慶市民政局舉辦局黨組理論學(xué)習(xí)中心組黨史學(xué)習(xí)教育專題讀書班。在本次黨史學(xué)習(xí)教育中，市民政局把“破解養(yǎng)老服務(wù)工作中的重點難點，讓老年人安享晚年美好生活”作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要舉措，并從六方面著手，出臺50條舉措，進(jìn)一步加快推進(jìn)重慶市養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，不斷滿足老年人多樣化養(yǎng)老服務(wù)需求，切實讓老年人老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所安。

在接下來的工作中，重慶市民政局在建立健全養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展制度方面，將起草《重慶市養(yǎng)老服務(wù)條例》，制定《關(guān)于建立健全養(yǎng)老服務(wù)綜合監(jiān)管制度促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》《重慶市養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)“十四五”規(guī)劃》，出臺《關(guān)于促進(jìn)養(yǎng)老托育服務(wù)健康發(fā)展的實施意見》《重慶市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)公建民營實施細(xì)則》，建立健全基本養(yǎng)老服務(wù)制度。力爭到2021年底，開展公建民營的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)占比超過35%，對社會開放床位的公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)占比達(dá)到40%，政府運營床位占比不超過45%。

在推進(jìn)居家社區(qū)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展方面。將完善社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施布局規(guī)劃，在新建小區(qū)規(guī)劃配套服務(wù)設(shè)施、在老舊小區(qū)結(jié)合拆遷改造補(bǔ)齊固化服務(wù)設(shè)施。提升城市社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施運營能力，持續(xù)推廣“中心帶站”運營模式，到2021年底，站點社會化運營比例超過60%。探索機(jī)構(gòu)可持續(xù)、老人能承受的居家上門服務(wù)模式，為失能老人、自理老人、全齡老年人提供居家養(yǎng)老支持服務(wù)。完善社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)支持體系，力爭到2021年底，每個區(qū)縣至少具有1項社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)支持政策或創(chuàng)新案例。

同時，深化拓展老年人照顧服務(wù)計劃，全域推行助餐、助浴、助醫(yī)等“三助”行動，到2021年底，提供居家送餐服務(wù)的站點達(dá)到1000家。開展家庭照護(hù)床位試點工作，開展家庭照護(hù)培訓(xùn)工作，精準(zhǔn)化實施居家適老化改造工程，加大社會辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)政策支持力度，力爭全年新增養(yǎng)老機(jī)構(gòu)40所，新增養(yǎng)老服務(wù)床位6000張。優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)供給結(jié)構(gòu)，開展“城企聯(lián)動”普惠養(yǎng)老專項行動，新增普惠型養(yǎng)老床位3000張、護(hù)理型床位3000張，護(hù)理型床位占比超過40%。試點推進(jìn)認(rèn)知障礙老人照料床位建設(shè)，促進(jìn)居家社區(qū)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老融合發(fā)展，全市培育居家社區(qū)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老連鎖化、品質(zhì)化的養(yǎng)老綜合體20個。

此外，在統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)提速補(bǔ)欠、促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)方面和完善養(yǎng)老服務(wù)保障支撐等方面發(fā)力，將持續(xù)推進(jìn)農(nóng)村失能特困人員集中照護(hù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，新增失能照護(hù)型床位3000張。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)中心建設(shè)，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院或利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)閑置資源建設(shè)223所鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)中心，提檔升級150所鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院。規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域金融服務(wù)行為，保障老年人資金安全。組織養(yǎng)老服務(wù)人員專題培訓(xùn)200期，培訓(xùn)在職在崗養(yǎng)老護(hù)理員2萬人次，培訓(xùn)管理人員2000人次。建立養(yǎng)老服務(wù)人才激勵政策，力爭引進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員2000名、院長或主管100名。健全養(yǎng)老服務(wù)組織架構(gòu)，逐步完善養(yǎng)老支付保障機(jī)制，推進(jìn)積極應(yīng)對老齡化聯(lián)系機(jī)制，推動建立長期護(hù)理保險協(xié)作機(jī)制。