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近日，省民政廳、省財(cái)政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員入職獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》，引導(dǎo)、鼓勵(lì)高校和中職學(xué)校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。

浙江從2013年起，實(shí)施老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎(jiǎng)補(bǔ)政策。本次出臺的新辦法和原辦法相比，標(biāo)準(zhǔn)提高、年限縮短、范圍擴(kuò)大。

具體來看，中職從2.1萬提高到3萬，?？疲ǜ呗殻?.6萬提高到4萬，本科以上從4萬提高到5萬。

年限從原來的滿5年后發(fā)放修改為第3年起分3次發(fā)放，即服務(wù)滿3年后發(fā)放30%，滿4年后發(fā)放30%，滿5年后發(fā)放40%。

獎(jiǎng)補(bǔ)范圍從原來的非營利性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護(hù)理員擴(kuò)大到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評估等工作的人員。

需要注意的是，享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)人員須同時(shí)符合下列條件：普通高等院校、中高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)三年以內(nèi)的畢業(yè)生，專業(yè)不限；與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)（含勞務(wù)派遣公司）簽訂三年以上用工合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有事業(yè)編制的入職人員不享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)。

市、縣（市、區(qū)）民政部門根據(jù)名冊和獎(jiǎng)補(bǔ)金額編制預(yù)算后納入次年支出預(yù)算安排，于次年二季度前通過社會(huì)化發(fā)放的方式將補(bǔ)助資金直接發(fā)給享受獎(jiǎng)補(bǔ)的本人。

需要注意的是，辦法自2022年2月1日起實(shí)施。2020年12月21日以后入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生按照本辦法規(guī)定享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)，在此以前入職養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，繼續(xù)按照《浙江省老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)學(xué)生入職獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》的政策執(zhí)行。