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養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，呼喚高質(zhì)量專業(yè)人才“源動力”。近日，市民政局、市發(fā)改委、市教育局等八部門聯(lián)合出臺南通市《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，針對養(yǎng)老護(hù)理人才流動性大、隊(duì)伍綜合素質(zhì)亟待加強(qiáng)等問題，提出4方面15項(xiàng)意見，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，力破養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展困境。

《實(shí)施意見》從加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員教育培訓(xùn)、完善養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)發(fā)展體系、落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)人才政策待遇、加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員監(jiān)督管理等方面著力，明確到“十四五”末，全市從事各類養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的專業(yè)人員不少于1.5萬人，其中通過養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定的不少于1萬人；每百張養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位配備專業(yè)社會工作人才達(dá)到1人以上；全市新增開設(shè)老年服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)的高等院校（技工學(xué)校）1所以上，畢業(yè)生年均超過200人；全面建成“分層次、多網(wǎng)點(diǎn)、全覆蓋”的養(yǎng)老顧問服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)全覆蓋，顧問團(tuán)隊(duì)超過2000人。

今年7月，南通市民政行業(yè)第二屆養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競賽舉行

截至2020年底，我市60周歲以上老年人達(dá)236.02萬人，占戶籍總?cè)丝?1.24%，全市共有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)297家，護(hù)理型床位3.8萬張，占機(jī)構(gòu)養(yǎng)老床位的65.7%。面對龐大的市場，《實(shí)施意見》提出，本市將實(shí)行養(yǎng)老服務(wù)人才分類培訓(xùn)制度，健全市、縣（市、區(qū)）養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)分級分層培訓(xùn)體系，按照分類培訓(xùn)、分層培訓(xùn)、全員培訓(xùn)的設(shè)計，形成本市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。

“分類培訓(xùn)”，即養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)和養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)管理人員能力提升培訓(xùn)。“分層培訓(xùn)”，即由市級、縣（市、區(qū)）級養(yǎng)老機(jī)構(gòu)逐級組織開展培訓(xùn)，其中市養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)開展養(yǎng)老護(hù)理技能示范培訓(xùn)和養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)管理人員輪訓(xùn)，縣（市、區(qū)）民政局組織養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)和市級培訓(xùn)外的養(yǎng)老服務(wù)管理人員能力提升培訓(xùn)，養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)組織本單位養(yǎng)老護(hù)理員入職培訓(xùn)，確保每年對養(yǎng)老服務(wù)人才開展一次全員輪訓(xùn)，打造有層次、有分工、有重點(diǎn)的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。力爭到“十四五”末，全市累計培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員2萬人次、專兼職老年社會工作者1000人，所有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人輪訓(xùn)2遍。

一線護(hù)理人員的短缺尚可通過培訓(xùn)“4050”人員的方式來緩解，綜合性人才的培養(yǎng)更需要在年輕人身上下功夫。為更好留住、用好愿意投身養(yǎng)老行業(yè)的年輕人才，增強(qiáng)我市養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍活力，《實(shí)施意見》明確，要落實(shí)政策待遇。對新入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)且在護(hù)理崗位工作的大專院校畢業(yè)生給予入職補(bǔ)貼，對從事養(yǎng)老護(hù)理崗位工作5年以上的大專院校畢業(yè)生，按照學(xué)位等級最多給予50000元一次性入職獎勵。符合相關(guān)等級認(rèn)定的養(yǎng)老護(hù)理員最高可獲一次性職業(yè)技能等級獲證補(bǔ)貼5000元。對在職業(yè)技能提升行動實(shí)施期間，確有就業(yè)能力和培訓(xùn)需求、未按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員（年齡不設(shè)上限）參加養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)并取得證書的，按規(guī)定給予相關(guān)補(bǔ)貼。開展養(yǎng)老護(hù)理員技能競賽等，進(jìn)一步提升他們的職業(yè)榮譽(yù)感和社會認(rèn)同感。

“畢業(yè)生入職獎勵的設(shè)立，旨在下大力度吸引和鼓勵畢業(yè)生進(jìn)入本市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評估、服務(wù)規(guī)劃等養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)工作，發(fā)揮專業(yè)力量、帶動行業(yè)生機(jī)，全面提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。”市民政局養(yǎng)老服務(wù)處處長俞灝介紹，《實(shí)施意見》同時推廣養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定，建立健全養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇與職業(yè)技能等級掛鉤制度，并拓寬養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)晉升渠道，讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)人才資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。