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日期：2010-09-08 來(lái)源：文匯網(wǎng)
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據(jù)介紹，德國(guó)的社會(huì)養(yǎng)老保障制度主要依靠“法定養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”。僅就法定養(yǎng)老保險(xiǎn)而言，作為聯(lián)邦政府的一種強(qiáng)制險(xiǎn)，每一個(gè)雇員、企業(yè)、團(tuán)體必須在法律規(guī)定下定期投保，統(tǒng)一扣繳。法定養(yǎng)老保險(xiǎn)目前的繳費(fèi)比例為雇員工資的19.9%(稅前)，雇主和雇員各負(fù)擔(dān)一半。當(dāng)雇員收入低于某一限額時(shí)，由雇主單獨(dú)繳付。由于雇主和雇員繳費(fèi)只占總保險(xiǎn)數(shù)額的3/4不到，其余由政府補(bǔ)貼填補(bǔ)。企業(yè)錄用員工，勞資雙方必須就法定養(yǎng)老保險(xiǎn)簽訂協(xié)議。長(zhǎng)期以來(lái)，正是企業(yè)、員工、國(guó)家三者無(wú)一例外，依法照章辦事，才使德國(guó)一個(gè)拿平均工資的普通全職工人退休后可獲得工資70%的養(yǎng)老金，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國(guó)退休人員40%的比例。
不妨借鑒“儲(chǔ)存?zhèn)€人服務(wù)時(shí)間”制度
養(yǎng)老不僅要有資金保障，還需要家政服務(wù)、即時(shí)照料、精神撫慰等。對(duì)此，德國(guó)推出一種護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)，每月交納雇員工資的1.7%，也由雇主和雇員各擔(dān)50%，并規(guī)定凡參加法定醫(yī)療保險(xiǎn)者必須同時(shí)參加護(hù)理保險(xiǎn)，從而有效保障了老年人和病殘者應(yīng)該享有的基本護(hù)理權(quán)利。還有一項(xiàng)“儲(chǔ)存?zhèn)€人服務(wù)時(shí)間”制度，凡年滿18歲的公民，均可利用公休或節(jié)假日義務(wù)到老年公寓、老人院和老年病康復(fù)中心提供各種護(hù)理服務(wù)，不拿報(bào)酬，但服務(wù)時(shí)間儲(chǔ)存在服務(wù)者個(gè)人檔案中，以備將來(lái)自己需要接受護(hù)理服務(wù)時(shí)，將這些服務(wù)時(shí)間提取出來(lái)免費(fèi)享用。嚴(yán)密的制度設(shè)計(jì)，加上周全的人文關(guān)懷，使德國(guó)享有最慷慨的養(yǎng)老制度美譽(yù)。
一位叫“火紅的杜鵑”的網(wǎng)友感嘆：“想盡最大的努力給父母最好的生活，可盡最大努力后，自己還是在原地……不是我們不愛(ài)父母，不是我們不努力，生活時(shí)常壓得我們喘不過(guò)氣來(lái)，很累啊，‘80后’的心聲誰(shuí)能懂？”
兒女不乏孝心，奈何能力有限。在老齡化驚濤拍岸之下，誰(shuí)來(lái)幫助兒女盡孝？
